Quo vadis GC?

[oberyn]

Jetzt müemer brämse.. Ein Derbysieg und Entscheid des Verwaltungsgerichts bedeutet noch gar nichts. Gerne können wir Ende Saison darüber sprechen.

Ja, lasst nur keine Freude zu, es ist besser wieder in Trübsal zu versinken.

er sagt ja nicht, dass man sich nicht freuen darf. "brämse" ist ein guter Rat, denn beim GC hält selten positive Stimmung sehr lange. Der Karren ist noch nicht aus dem Dreck gezogen. Niederlagen werden wieder passieren, VAR- und Schiri-Pech werden wieder dazukommen und einem unserer jungen Spielern wird wieder ein kapitaler Fehler unterlaufen. Ich habs schon mal gesagt, und ich sags nochmal: wenn die Mannschaft diese Einstellung und Kampf weiter konstant auf den Platz bringt, dann bin ich zufrieden. Auch wenn sie mal unglücklich verlieren oder dumme Tore wegen Unerfahrenheit kassieren. Wenn der Einsatz in jedem Spiel stimmt, werden wir nichts mit dem Abstieg zu tun haben. Aber dies will ich noch sehen.

Freuen wir uns über den Derbysieg und hoffen diese Woche auf die bald bestätigte WM-Qualifikation. Denn in 2 Wochen gehts wieder weiter.

[atomicgarden]

Längerfristig wird die Stimmung halt auch davon abhängen, ob man wichtige Spieler und dann evt auch den offensichtlich guten Trainer nach einer guten Saison gür eine weitere Saison halten kann. Dieser ungewisse Neuanfang jeden Sommer geht als Fan schon jedes Mal auf die Psyche. Da wurde die letzten Jahre halt schon viel Vertrauen in den Verein bzw deren Besitzer kaputt gemacht.

[Lupo]

Ist es so schwierig, sich einfach mal über die MOMENTANE Situation zu freuen? Heulen kann man immer noch, wenn sich das Ganze wieder negativ entwickeln sollte! Einfach mal den negativen Trend der vorherigen Jahre aufrecht erhalten und nur keine pisitiven Gefühle aufkommen lassen. Jaja, ich weiss, gebranntes Kind…..

[kummerbube]

Ist es so schwierig, sich einfach mal über die MOMENTANE Situation zu freuen? Heulen kann man immer noch, wenn sich das Ganze wieder negativ entwickeln sollte! Einfach mal den negativen Trend der vorherigen Jahre aufrecht erhalten und nur keine pisitiven Gefühle aufkommen lassen. Jaja, ich weiss, gebranntes Kind…..

Anstatt sich infantil zu freuen, solltest du die Lüüt jetzt besser mal in Ruhe schaffen lassen.

[Taribo]

Bei einem Schweizer Detailhändler am Limmatplatz im 13. Stock als Senior Manager in leitender Position. Hättest du den Fachbereich auch noch gerne? Und nein, bei uns ist es nicht normal und auch nicht gern gesehen, dass man seine Kollegen in die eigenen Reihen holt, weil die Objektivität dabei flöten geht (pauschalisiert). Aber wir arbeiten auch nicht operationell sondern, wenn dann operativ. Wahrscheinlich liegt es daran

Apropos Limmatplatz. Ab und zu sitze ich im Lang, nachdem ich vis-à-vis auf dem Verkehrsinseli ein kleines GC-Chläberli angebracht habe, und beobachte dabei, wie gestandene, teils über 35-jährige FC-Möngis einen mentalen Kollaps erleiden – komplett unfähig, einfach daran vorbeizugehen. Diese emotionale Fragilität bereitet mir jedes Mal aufs Neue eine geradezu kindliche Freude.

Wenn man genau hinschaut, ist das fast schon Kunst – eine Art minimalistisches Theaterstück, aufgeführt im urbanen Raum, mit den Vollmöngis als unfreiwillige Statisten. Ein kleines Chläberli als Auslöser einer existenziellen Mini-Krise. Unglaublich Schön, empfehle ich weiter.

Und wenn dann auch noch Ciri vorbeiläuft, wird das Schauspiel endgültig perfekt.

[schirmwerfer]

Wo arbeitest du und in welcher Position? Es ist völlig normal und operationell effektiv, Leute in die Linie zu holen, denen man vertraut. Ausserdem wird es ja transparent kommuniziert. Verstehe nicht, was das mit „Vetternwirtschaft“ zu tun haben sollte. Aber vielleicht hättest du ja lieber einen Kurvengänger per Los bestimmt. Wäre sicher geil geworden…

Bei einem Schweizer Detailhändler am Limmatplatz im 13. Stock als Senior Manager in leitender Position. Hättest du den Fachbereich auch noch gerne? Und nein, bei uns ist es nicht normal und auch nicht gern gesehen, dass man seine Kollegen in die eigenen Reihen holt, weil die Objektivität dabei flöten geht (pauschalisiert). Aber wir arbeiten auch nicht operationell sondern, wenn dann operativ. Wahrscheinlich liegt es daran

Die Migros scheint mir jetzt aber auch nur die zweit- oder sogar dritt-beste Ratgeberin bezüglich Corporate Governance.

[The Real Platonismo]

Bei einem Schweizer Detailhändler am Limmatplatz im 13. Stock als Senior Manager in leitender Position. Hättest du den Fachbereich auch noch gerne? Und nein, bei uns ist es nicht normal und auch nicht gern gesehen, dass man seine Kollegen in die eigenen Reihen holt, weil die Objektivität dabei flöten geht (pauschalisiert). Aber wir arbeiten auch nicht operationell sondern, wenn dann operativ. Wahrscheinlich liegt es daran

Die Migros scheint mir jetzt aber auch nur die zweit- oder sogar dritt-beste Ratgeberin bezüglich Corporate Governance.

Und auch einleuchtend, dass da operationelle Effektivität nicht geläufig ist Man ist halt mehr strategisch operativ unterwegs - Resultat bekannt.

[oberyn]

Wo arbeitest du und in welcher Position? Es ist völlig normal und operationell effektiv, Leute in die Linie zu holen, denen man vertraut. Ausserdem wird es ja transparent kommuniziert. Verstehe nicht, was das mit „Vetternwirtschaft“ zu tun haben sollte. Aber vielleicht hättest du ja lieber einen Kurvengänger per Los bestimmt. Wäre sicher geil geworden…

Bei einem Schweizer Detailhändler am Limmatplatz im 13. Stock als Senior Manager in leitender Position. Hättest du den Fachbereich auch noch gerne? Und nein, bei uns ist es nicht normal und auch nicht gern gesehen, dass man seine Kollegen in die eigenen Reihen holt, weil die Objektivität dabei flöten geht (pauschalisiert). Aber wir arbeiten auch nicht operationell sondern, wenn dann operativ. Wahrscheinlich liegt es daran

Also wenn ich bei uns einen Kandidaten vorschlage, der auch angeheuert wird, dann bekomme ich einen Bonus. Das ist ja auch nicht so unüblich, aber diese Person geht meist auch den gesamten Interview-Prozess durch und wird nicht einfach auf mein Wort angestellt. Da weiss man ja auch nicht, wie die Rekrutierung von Pandji abgelaufen ist. Du gehst einfach davon aus, dass Alain ihn einfach so angestellt hat. Das wäre natürlich etwas fragwürdig und ich gehe schwer davon aus, dass LAFC und die anderen GL-Mitglieder auch ein Wort zu reden hatten in der Anstellung.

[1angryman]

Apropos Limmatplatz. Ab und zu sitze ich im Lang, nachdem ich vis-à-vis auf dem Verkehrsinseli ein kleines GC-Chläberli angebracht habe, und beobachte dabei, wie gestandene, teils über 35-jährige FC-Möngis einen mentalen Kollaps erleiden – komplett unfähig, einfach daran vorbeizugehen. Diese emotionale Fragilität bereitet mir jedes Mal aufs Neue eine geradezu kindliche Freude.

Wenn man genau hinschaut, ist das fast schon Kunst – eine Art minimalistisches Theaterstück, aufgeführt im urbanen Raum, mit den Vollmöngis als unfreiwillige Statisten. Ein kleines Chläberli als Auslöser einer existenziellen Mini-Krise. Unglaublich Schön, empfehle ich weiter.

Und wenn dann auch noch Ciri vorbeiläuft, wird das Schauspiel endgültig perfekt.

Ein Stück Kleinkunst am Limmatplatz. Sehr schön. Ich hoffe, du trinkst etwas stilvolles dazu..?

[Ciri Sforza]

Bei einem Schweizer Detailhändler am Limmatplatz im 13. Stock als Senior Manager in leitender Position. Hättest du den Fachbereich auch noch gerne? Und nein, bei uns ist es nicht normal und auch nicht gern gesehen, dass man seine Kollegen in die eigenen Reihen holt, weil die Objektivität dabei flöten geht (pauschalisiert). Aber wir arbeiten auch nicht operationell sondern, wenn dann operativ. Wahrscheinlich liegt es daran

Also wenn ich bei uns einen Kandidaten vorschlage, der auch angeheuert wird, dann bekomme ich einen Bonus. Das ist ja auch nicht so unüblich, aber diese Person geht meist auch den gesamten Interview-Prozess durch und wird nicht einfach auf mein Wort angestellt. Da weiss man ja auch nicht, wie die Rekrutierung von Pandji abgelaufen ist. Du gehst einfach davon aus, dass Alain ihn einfach so angestellt hat. Das wäre natürlich etwas fragwürdig und ich gehe schwer davon aus, dass LAFC und die anderen GL-Mitglieder auch ein Wort zu reden hatten in der Anstellung.

Es geht mir ja nicht mal primär um Alain der quasi als unser CEO agiert und den Kollegen aus St. Gallen, welcher mir ja durchaus was auf dem Kasten zu haben scheint. Aber zu glauben das ein Verein, der hinter den Kulissen seit Jahren wohl noch stümperhafter geführt wurde, als auf dem Platz ersichtlich, nun auf einmal sowas wie Bewerbungsprozesse und Qualifikationsverfahren haben soll, sowie fundierte Entscheide durch mehrere Instanzen trifft, ja das halte ich für sehr viel weniger realistisch als folgender Dialog:

A: Du ich kenn da einen, der ist gut.
GL: Ist er ablösefrei verfügbar?
A: Dafür kann ich sorgen.
GL: Go for it.
A: Eingestellt nach Ablauf Kündigungsfrist.
GC: Wir präsentieren per xx, unseren xx.